Недавно к нам вернулся сотрудник,
который три года назад был ведущим специалистом по одному из направлений.
Это заставило меня призадуматься, и так появилась эта небольшая
статья.
В каких случаях возвращение приветствуется, а когда лучше воздержаться?
Какими критериями пользоваться?
1. Сотрудник уволился по личным, семейным обстоятельствам (переезд
в другой город).
Ну, значит, не сложилось, или обстоятельства поменялись. Здесь
больше причин «за» возвращение, чем «против». Такого возвращенца
не нужно вводить в курс дела, тестировать, он «в своей команде».
2. Сотрудник ушёл по своему желанию туда, где ему виделась большая
перспектива или ему предложили качественный скачок в заработной
плате. Это нормальное желание, обычно все к этому относятся с
пониманием. Так вот, если сотрудник увольнялся
по этим мотивам и возвращается, то это очень
хороший признак. Во-первых, к вам приходит сотрудник, обогащённый
новым опытом и свежим взглядом со стороны. Это означает, что ваша
фирма достаточно конкурентноспособна, моральный климат в коллективе
здоровый, сотрудник последовал народной поговорке «от добра добра
не ищут». Это также хороший пример для тех сотрудников (особенно
из когорты ключевых и главных специалистов), которые задумываются
о своём будущем. Они должны быть уверены, что в вашей фирме для
них ещё есть перспектива, чтобы расти, не обязательно менять место
работы. Фирма же сохраняет стабильно функционирующие рабочие места.
Сам же «возвращенец» испытывает чувство благодарности к руководству
и коллективу за повторно оказанное доверие, что благотворно скажется
на его продуктивности.
3. Сотрудник был уволен с формулировкой «по собственному
желанию», но, на самом деле, его попросили уволиться. Он конфликтовал
с коллегами, руководством, пытался настроить коллектив против
руководства, словом, создавал нездоровую, нерабочую атмосферу.
Более того, при увольнении сотрудник не довёл до конца текущую
работу, за которую он был ответственен, для завершения пришлось
обучать и вводить в курс другого сотрудника. Такого сотрудника
вряд ли стоит принимать обратно, головной боли и так хватает.
4. Обратно просится сотрудник, который уже возвращался и опять
увольнялся. Ну, это перекати-поле, согласный бегать с места на
место за небольшую разницу в оплате. Это непрофессиональный работник,
такому, скорее всего, откажут.
