Кризис среднего возраста и новые возможности
социальной реализации
Александр Югай январь 2008
Население Украины и России неуклонно стареет.
Возраст каждого шестого экономически активного гражданина России
и Украины перевалил за 50 лет, а каждый 20-й трудоспособный гражданин
достиг пенсионного возраста.
Демографическая проблема осложняется тем, что в этих странах ожидается
значительное сокращение работоспособного населения, притом что
население уже сейчас отличается высоким уровнем экономической
активности. Иными словами, наряду с тем, что все большая часть
населения переходит в категорию пенсионеров, работоспособное население
стареет. Это может оказать еще большее отрицательное воздействие
на предложение рабочей силы, если не повысится уровень экономической
активности работников, относящихся к старшим группам традиционного
«трудоспособного возраста».
При этом наблюдается постоянно возрастающий уровень старения рабочей
силы. Это, безусловно, создает определенные препятствия для инновационного
развития, потому что очень сложно для такой пожилой рабочей силы
внедрять новые технологии, заставить ее переквалифицироваться.
В России и Украине за последние три-четыре года возросла занятость
населения на неквалифицированных работах, личном и подсобном хозястве.
Это позволяет семье выжить, но это не тот вид занятости, который
может обеспечить надлежащий уровень жизни и экономический рост
в целом. В основном, это касается той части социума, которая по
разным причинам не имеет к этому периоду специального образования
и профессиональных навыков.
Не все лейтенанты становятся генералами, не все специалисты и
руководители среднего звена становятся соучредителями или заводят
свой бизнес. Будем честными, 90% людей к концу наиболее активного
и продуктивного возраста вынуждены уступать место более молодым,
энергичным и амбициозным. Состояние затянувшейся депрессии, переосмысление
жизненных ценностей и своего нового места в них знакомо каждому.
Практически все согласны дотянуть до пенсии на текущей должности
с уже знакомыми должностными обязанностями с небольшим, но стабильным
окладом. Именно стабильность, определённость, которые даёт работа
по найму, являются определяющими. Лишь очень немногие пытаются
найти себя в новом воплощении, ищут в себе дремлющие новые способности
и таланты и пытаются их развивать, стараясь выйти из привычного
круга зависимости на новый уровень жизни с более высокими возможностями.
Многие дополнительно к основной работе успешно осваивают преимущества
freelance (внештатная свободная работа на дому). Здесь себя нашли
конструкторы, технологи, бухгалтеры, журналисты, программисты
и другие специалисты.
Ориентируясь на социум среднего возраста, в наших странах успешно
развиваются модели бизнеса, основанные на прямых продажах
и сетевом маркетинге. И здесь большое
значение имеет перестройка психологии от работы по найму
к работе на себя или своего дела.
